Przepisy dotyczące czasu pracy osób z umiarkowanym i znacznym stopniem (lub orzeczeniem równoważnym) mówią, że od 1 stycznia 2012 osoby te mogą pracować 40 godzin tygodniowo, a 8 godzin dziennie. Ze skróconego czasu pracy będzie można skorzystać jedynie po okazaniu odpowiedniego zaświadczenia od lekarza.
Przepisy związane są z nowelizacją ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.)
Po pierwsze od 1 stycznia 2012 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej zarówno do znacznego, umiarkowanego jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności będzie wynosił maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Kto ma prawo do skróconego czasu pracy?
Tylko pracownik niepełnosprawny zaliczony do znacznego bądź umiarkowanego stopnia niepełnosprawności może mieć skrócony czas pracy. Ale po 1 stycznia 2012 r., aby mógł pracować w skróconych normach czasu pracy (tzn. maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo), powinien przedstawić pracodawcy zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, wydane przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników (lekarza medycyny pracy) lub też w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną.
Kto wydaje skierowanie na badania?
Pracodawcy mają obowiązek wydania swoim niepełnosprawnym pracownikom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, skierowań do lekarzy medycyny pracy celem przeprowadzenia badań koniecznych do uzyskania zaświadczenie, o którym mowa wyżej.
Jednakże wg Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych to pracownik powinien wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o wydanie skierowania na takie badania.
Kto wydaje zaświadczenia?
Oprócz lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników, do wystawiania ww. zaświadczeń, uprawnieni są także lekarze sprawujący opiekę nad osoba niepełnosprawną. Ale mogą to zrobić tylko wtedy, gdy brak jest lekarza medycyny pracy.
Koszty takich badań zawsze ponosi pracodawca.
O czym należy pamiętać u lekarza?
Lekarz nie jest zobowiązany do wskazywania wymiaru czasu pracy, na jaki pracownik niepełnosprawny ma być zatrudniony. Istotne jest, jednak aby lekarz wystawiając zaświadczenie wskazał, że stosowanie skróconych norm czasu wobec danego pracownika jest celowe.
Ponadto termin ważności zaświadczenie określa lekarz, który je wydaje.
Od decyzji lekarza można się odwołać?
Nie. Ustawa nie przewiduje instancji odwoławczej od decyzji lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników o nie wydaniu zaświadczenia o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy.
